Blockchain dans les ressources humaines : cas d’application

Une présence appropriée des ressources humaines peut faire la réussite ou l’échec d’une entreprise. Qu’il s’agisse de la paie, du perfectionnement des employés ou de la recherche de nouveaux talents, ce service est responsable du bien-être organisationnel de l’entreprise, ainsi que de sa croissance institutionnelle.

Cependant, les pratiques actuelles en matière de ressources humaines sont un autre aspect de l’entreprise moderne qui souffre d’un manque de confiance, de l’isolement d’énormes masses de données et d’une surcharge de parties intermédiaires.Heureusement que la blockchain soit là :).

Compte tenu de la nature du monde moderne et interconnecté, de nombreuses entreprises transcendent les frontières dans leur activité, ainsi que dans leur recrutement. Dans le processus de recrutement, tant les demandeurs d’emploi que les multinationales peuvent se rendre coupables de manque de transparence et de fraude en dissimulant facilement des informations professionnelles précieuses afin de tirer parti de leur position.

Le danger d’une fausse représentation de l’information sur le CV d’un candidat ne pourrait être plus réel – un rapport de HireRight du milieu de la décennie a estimé que jusqu’à 85% des employeurs interrogés ont détecté des mensonges sur le CV de leur candidat.

En optant pour le stockage d’informations professionnelles sur un grand livre public dans la nouvelle ère du recrutement en chaîne, un employé peut obtenir un certificat numérique qui stockera alors toutes les données précieuses sur la trajectoire de carrière, les certificats essentiels, ou même la progression salariale, facilement accessibles aux employeurs potentiels.

Au fur et à mesure que nous progressons vers l’avenir, de plus en plus d’institutions, y compris des écoles, des bâtiments gouvernementaux et des industries, travaillent ensemble afin de fournir une vision plus claire et plus transparente du monde trouble du recrutement professionnel moderne. Pour ce faire, ils fourniront tous leurs informations sur le parcours d’un candidat particulier, qui seront stockées de manière permanente dans un registre décentralisé.

Par exemple, au cours du processus éducatif, des qualifications et des notes spécifiques peuvent être imprimées sur l’ID individuel d’un étudiant, qui est ensuite stocké dans la chaîne de blocs. En optant pour cette option dès le début, chaque employeur sera en mesure d’évaluer véritablement les progrès scolaires d’un candidat. Par ailleurs, une entité commerciale peut avoir sa propre carte d’identité où les candidats peuvent facilement accéder à des données commerciales vitales, y compris des taux de roulement de la main-d’œuvre honnêtes, des cotes Glassdoor-esque ou des indicateurs de rendement clés.

Plus les entreprises et les demandeurs d’emploi choisiront de transférer leurs informations sur des registres publics cryptés et largement accessibles de la chaîne de blocage, plus l’ensemble de l’industrie bénéficiera également d’une meilleure compréhension et de meilleures décisions commerciales, tout en contribuant à résoudre des problèmes de société tels que l’écart salarial entre les sexes ou la diversité réelle.

Blockchain et paiement des salaires

Avec l’augmentation des effectifs décentralisés, des agences spécialisées et des free-lances, de nombreuses entreprises perdent à l’étranger une part importante de leur masse salariale en traitement du capital. Avec une armée d’intermédiaires, dont des banques et des plateformes de paiement, la plupart capitalisent rapidement sur les frais de transfert et même sur les changements de taux de change les plus infimes.

En optant plutôt pour un système de paie basé sur une chaîne en bloc, les entreprises pourraient économiser des ressources clés lors de la distribution de leurs salaires et de la satisfaction des factures transfrontalières impayées en gérant tous les mécanismes d’échange sur un grand livre décentralisé qui évite les tierces parties.

Il est également facile d’imaginer comment l’embauche de pigistes et de sous-traitants peut être améliorée grâce à l’utilisation d’une chaîne de RH en bloc et surtout de contrats intelligents. Un contrat intelligent quantifiable et vérifiable peut, par exemple, être conclu entre un entrepreneur ponctuel et une entreprise, et le paiement se fait automatiquement une fois le travail terminé.

Ce changement technologique a des capacités exponentielles pour améliorer la démographie croissante des professionnels indépendants et des freelances qui offrent leurs compétences variées dans l’économie ouverte des talents d’aujourd’hui. Avec l’utilisation d’un réseau de paiement décentralisé et global, nous pouvons également prévoir comment non seulement le capital sera économisé, mais aussi la productivité augmentera, si nous considérons comment la chaîne de blocs peut être utilisée pour automatiser et réduire la charge des processus routiniers et lourds en données tels que l’administration TVA.

Blockchain HR peut avoir un impact radicalement bénéfique sur de nombreux aspects de ce département crucial. D’une part, il peut vous aider en automatisant et en sécurisant bon nombre des processus courants, y compris la documentation salariale et fiscale. De plus, les aspects immuables et réactifs d’un grand livre décentralisé peuvent apporter un nouveau niveau de transparence et de prise de décision en matière de recrutement, ce qui peut profiter tant à l’entreprise qu’à l’individu.

Découvrez maintenant la blockchain et la supply chain.

 

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